Nous sommes le  
LeFaso.net, l'actualité Burkinabé sur le net
Proverbe du Jour : «Aucune cause juste ne peut être servie par la terreur. Kofi Annan» 

Le cabinet Compétence Recrutement Intérim (CRI) recrute pour une importante société d’Etat

Accueil > Petites annonces > Avis d’appel d’offres • • dimanche 18 novembre 2018 à 12h30min
Le cabinet Compétence Recrutement Intérim (CRI) recrute pour une importante société d’Etat

les profils (H/F) suivants :

Intitulé des postes

Qualifications, compétences et aptitudes

Un (01) cadre supérieur en planification

-       Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5

-       Justifier de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine des études, d’élaboration de stratégies, de planification…

-       -Avoir travaillé dans un cabinet serait un atout

Attributions :

-       Concevoir les orientations et la démarche d’élaboration du Plan stratégique de l’entreprise ;

-       Identifier les enjeux et défis et procéder à la réalisation d’études prospectives ;

-       Suivre l’élaboration du Plan stratégique et coordonner sa mise en œuvre ;

-       Appuyer les unités dans l’élaboration de leurs plans opérationnels ;

-       Consolider le Plan opérationnel de l’entreprise et en assurer les mises à jour ;

-       Elaborer et suivre le cadre de mesure de la performance des plans opérationnel et stratégique ;

-       Elaborer les rapports périodiques consolidés de mise en œuvre des plans opérationnel et stratégique ;

-       Réaliser des études socio-économiques et des travaux d'analyse et de recherche dans les domaines du développement humain et institutionnel;

-       Assurer le suivi-évaluation des projets et programmes ;

-       Utiliser les indicateurs informatiques pour établir des prévisions fiables ;

-       Contribuer à la collecte, au traitement, à l'analyse et à la publication des données statistiques;

-       Mener des activités d’études ou de recherche en vue de mettre en lumière les tendances à long terme et les opportunités de développement  pour l’entreprise ;

-       Mettre en place un système de veille dans le secteur postal pour proposer des produits et projets innovants pour l’entreprise ;

-       Anticiper les évolutions et en évaluer les impacts pour l’entreprise ;

-       Conduire toute étude pouvant contribuer à la dynamisation de l’entreprise ;

-       Rédiger des notes de synthèse et des rapports d’études.

Aptitudes :

-       Etre apte à élaborer des plans stratégiques ;

-       Accepter travailler  sous pression et en équipe pluridisciplinaire ; 

-       Avoir une parfaite maitrise de l’outil informatique (word, excel, powerpoint) ;

-       Etre organisé, méthodique et rigoureux ;

-       Etre convaincant, objectif et persuasif ;

-       Etre disponible, impartial et clairvoyant ;

-       Avoir de bonnes connaissances en statistiques et économie appliquées.

Un (01) cadre supérieur en communication

 

-       Etre titulaire d’un diplôme  de niveau  BAC + 4 en communication, marketing,  gestion commerciale,

-       Justifier de trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la communication en entreprise.

Attributions :

-       Elaborer et mettre en œuvre le plan de communication ;

-       Assurer la visibilité de l’entreprise par tous moyens ;

-       Assurer la visibilité et la large connaissance des produits ;

-       Participer à la conception et la réalisation des supports de communication ;

-       Superviser et participer au développement des outils ou évènements de communication interne ;

-       Conseiller la direction générale sur le plan de la communication ;

-       Concevoir et réaliser le journal de l’entreprise ;

-       Organiser et suivre des activités avec les partenaires ;

-       Rédiger les discours officiels ;

-       Produire, gérer et diffuser de l’information en interne comme à l’externe ;

-       Créer et animer les réseaux de communication ;

-       Gérer les relations avec la presse ;

-       Gérer le protocole.

 

 

 

aptitudes:

-       Etre apte à élaborer et à conduire des stratégies de communication ;

-       Avoir une bonne capacité rédactionnelle;

-       Maîtriser l’outil informatique;

-       Communication et influence : savoir communiquer avec les autres de façon enthousiaste, tactique et diplomate, afin de promouvoir ses idées avoir une bonne capacité managériale;

-       Avoir un esprit de synthèse;

-       Conduite du changement : avoir la capacité à promouvoir le changement, l'expérimentation, et à accompagner les collaborateurs

-       Innovation : avoir la capacité à anticiper, à s'adapter et à penser au-delà des normes, de ce qui est établi, de façon à proposer de nouvelles façons de faire.

 

Un (01) cadre supérieur en marketing et gestion commerciale

-       Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en gestion commerciale ou marketing,

-       Justifier de trois (3) ans d’expériences pertinentes dans une grande entreprise.

Attributions :

-       Participer à l’élaboration de la politique/plan commerciale et marketing dans l’entreprise ;

-       Contribuer à la conception des produits ;

-       Manager les équipes commerciales ;

-       Assurer la promotion de l’image de marque de l’entreprise ;

-       Suivre l’évolution du marché et de la concurrence ;

-       Faire des animations commerciales ;

-       Participer au déploiement de la stratégie commerciale ;

-       Gérer, organiser et coordonner les activités commerciales et marketing ;

-       Participer au suivi des ventes des produits et services ;

-       Rédiger des rapports d’activités

Aptitudes:

-       Avoir une bonne connaissance dans le domaine commercial et marketing ;

-       Avoir un grand sens des affaires et une forte capacité d’influence communicationnelle ;

-       Être orienté résultat ;

-       Pouvoir conduire une négociation commerciale ;

-       Être capable de mener des enquêtes d’étude ;

-       Savoir analyser et interpréter des données à travers un logiciel ;

-       Maitriser l’outil informatique ;

-       Être capable de travailler en équipe;

-       Être motivé, dynamique et engagé.        

Un (01) gestionnaire des Ressources humaines

-       Être titulaire d’un diplôme de niveau  Bac + 4 en Gestion des Ressources Humaines,

-       Justifier de trois (03) ans d’expérience pertinente en entreprise dans une fonction liée directement à la gestion des ressources humaines.

Attributions :

-       Elaborer tout type de documents professionnels utiles en RH ;

-       Accompagner le développement des compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise ;

-       Elaborer les outils de gestion des ressources humaines ;

-       Faire appliquer la politique de ressources humaines par la direction ;

-       Assurer le suivi administratif des salariés ;

-       Accompagner le management de l’entreprise par une gestion des effectifs et des compétences ;

-       Vérifier les procédures de gestion du personnel ;

-       Gérer les plans de carrière.        

Aptitudes :

-       Avoir une expérience dans le développement d’outils et de procédures RH ;

-       Avoir de solides connaissances de la législation sociale (droit du travail, sécurité sociale) ;

-       Avoir une bonne capacité de communication ;

-       Accepter travailler  sous pression et en équipe pluridisciplinaire ;

-       Avoir une parfaite maitrise de l’outil informatique (Word , Excel, PowerPoint) ;

-       Avoir  une maitrise du logiciel SAGE Paie  & RH serait un atout;

-       Avoir le sens de l’écoute ;

-       Avoir le sens des responsabilités;

-       Etre dynamique et disponible;

-       Avoir un esprit d’initiative et d’anticipation ;

-       Être organisé et rigoureux dans le travail ;

-       Avoir le sens de la probité et de l’intégrité.

Un (01) archiviste

-       Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 dans le domaine des archives ;

-       Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans a un poste similaire.

Attributions :

-       Collecter la documentation et l’information administrative dans les différentes directions;

-       Classer les archives;

-       Trier  les  documents,  déterminer  l’élimination  ou  la conservation  des  archives;

-       Participer au choix des documents à protéger et à conserver ;

-       Participer aux  inventaires ;

-       Dupliquer les documents par micro filmage, scénarisation ou par tout autre procédé de stockage d’informations ;

-       Stocker les films de sauvegarde à la filmothèque en respectant le plan de classement;

-       Participer à l’élaboration des procédés et des instruments de préservation des documents non archivés ;

-       Rendre compte au supérieur hiérarchique et l’informer des difficultés techniques rencontrées le cas échéant ;

-       Contribuer à une meilleure gestion des dossiers en supprimant les documents en papier ;

-       Contrôler de façon systématique la qualité de l’information enregistrée ;

-       Conditionner les films en préparant les cassettes et les étiquettes précisant leur contenu.

Aptitudes:

-       Connaitre les techniques du tri, du classement et de l’analyse documentaire ;

-       Connaître les procédures administratives et les procédés de circulation des documents d’une entreprise;

-       Connaître les techniques et les modalités de fonctionnement d’internet, des CD. ROM et de la numérisation ;

-       Maîtriser les techniques de micro filmage, de scénarisation, de micro stockage ;

-       Savoir rechercher et stocker des informations de façon précise ;

-       Savoir coopérer avec une équipe d’archivistes.

-       Etre organisé, méthodique et rigoureux ;

-       Etre disponible, ouvert et cultivé ;

-       Etre à l’aise dans les relations interpersonnelles.

-       Maîtriser l’outil informatique ;

-       Maitriser la procédure d’archivage numérique.

Un (01) spécialiste en sécurité

-       Etre titulaire d’un diplôme  de niveau BAC+2 ou diplôme équivalent;

-       Avoir une certification dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes ;

-       Justifier de trois (03) ans d’expérience dans la sécurité au sein d’une organisation.

Attributions :

-       Reconnaître et évaluer les risques au sein de l’entreprise ;

-       Définir l’ensemble de la politique de sécurité et s’assurer ensuite de la mise en place et du suivi de cette politique au sein de l’entreprise ;

-       Organiser la sécurité dans tous les établissements de l’entreprise ;

-       Établir et suivre les programmes de prévention afin de réduire le nombre d'incidents et leur coût;

-       Superviser et diriger des équipes de techniciens ou de cadres de sécurité ;

-       Superviser le convoyage des fonds  des fourgons  blindés par le biais de la géo localisation ;

-       Veiller à la mise en place des consignes et des modes opératoires ;

-       Faciliter la recherche, le signalement et le traitement des risques et/ou dysfonctionnements ;

-       Organiser et engager les actions de formation et de sensibilisation du personnel en matière de prévention ;

-       Assurer la coordination des activités avec les autres partenaires de sécurité ;

-       Exécuter toutes tâches connexes liées à la sécurité en entreprise

Aptitudes :

-       Maitriser la règlementation en matière de sécurité des personnes et des biens ;

-       Maitriser les dispositifs ou les normes de sécurité au sein des entreprises ;

-       Avoir des connaissances en matière de secourisme ;

-       Maîtriser l’outil informatique ;

-       Avoir un esprit d’initiative et d’anticipation ;

-       Etre organisé, réactif et rigoureux ;

-       Avoir le sens de la probité et de l’intégrité.

Nature  du contrat: un (01) an renouvelable si les résultats sont satisfaisants.

 

NB :
- Les candidats doivent être de nationalité burkinabè,
- Etre né (e) entre le 31 décembre 1981 et le 31 décembre 2000.

I. COMPOSITION DU DOSSIER

Le dossier de candidature doit être composé de :
- Une lettre de motivation, datée et signée, adressée à Madame la Directrice Générale du cabinet CRI,
- Un curriculum vitae sincère, assorti de (03) trois noms de personnes de référence,
- Une copie légalisée du diplôme exigé,
- Une copie non légalisée des attestations de formation et des documents justifiants l’expérience professionnelle,
- Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ou du passeport.

II. LIEU DE DEPÖT ET DATE DE CLÖTURE DE RECEPTION DES DOSSIERS

- Lieu de dépôt : Au cabinet CRI à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare RAHIMO, première voie à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00.
- Date de clôture : 29 novembre 2018

III. PROCESSUS DU RECRUTEMENT : Présélection sur dossier, test écrit et entretiens oraux.

NB :
- Les attestations d’admissibilités ne sont pas acceptées et les dossiers reçus, restent la propriété du cabinet,
- L’avis de recrutement est disponible à l’adresse www.cribf.com,
- Pour toute information complémentaire, appeler le 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.

Un message, un commentaire ?

modération a priori

Attention, votre message n’apparaîtra qu’après avoir été relu et approuvé.

Qui êtes-vous ?
Ajoutez votre commentaire ici
  • Ce champ accepte les raccourcis SPIP {{gras}} {italique} -*liste [texte->url] <quote> <code> et le code HTML <q> <del> <ins>. Pour créer des paragraphes, laissez simplement des lignes vides.

 Articles de la même rubrique
Avis de recrutement d’un comptable
Avis de recrutement d’un responsable administratif et financier
Avis de recrutement d’un (e) (01) Spécialiste en passation des marchés
APPEL A CANDIDATURE Executive Master sc. FINANCE délocalisé à Ouagadougou d’EM Lyon B.S
Avis de recrutement : l’ ENAM recrute plusieurs profils
Avis d’Appel à Candidatures pour Les United World Colleges (UWC)
IS INVITING APPLICATIONS FOR THE FOLLOWING POSITION : USAID Project Development Specialist (Peace and Governance)
VACANCY ANNOUNCEMENT # 28- 18 : Senior Investigator in the Regional Security Office
U.S. EMBASSY OUAGADOUGOU : VACANCY ANNOUNCEMENT # 29-18
SONABEL : Ouverture d’une exposition portant sur les résultats du concours d’architecture pour la conception d’un immeuble R+8
Avis d’Appel d’Offres : Fourniture et montage d’équipements de gestion de l’humidité et d’amélioration du procédé d’égrenage d’une usine d’égrenage de coton biologique à Koudougou
Avis d’Appel d’Offres POUR LA FOURNITURE DE MATERIEL DE SECURITE INCENDIE D’UNE USINE D’EGRENAGE DE COTON BIOLOGIQUE A KOUDOUGOU
  Newsletter

Chaque matin, recevez gratuitement toute l'actualité du jour par mail. Inscrivez-vous à la newsletter


LeFaso.net
LeFaso.net © 2003-2018 LeFaso.net ne saurait être tenu responsable des contenus "articles" provenant des sites externes partenaires.
Droits de reproduction et de diffusion réservés